「部下の資料、目の前でゴミ箱へ...パワハラで処分」http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110208-00000140-yom-soci
posted at 14:28:46

Twilog始めました http://twilog.org/Panda_Masashi
posted at 16:08:03

飲酒運転同乗者に実刑判決。飲酒運転をしないことは当然ですが、同乗者も気をつけなくてはいけません。 http://ow.ly/3VNC9
posted at 17:15:11

中国における労働者雇用の現状。一昔前の日本の流通業における派遣の問題と類似している。・・・今も変わっていないかもしれないが。「カルフール女性店員の復職かけた戦い～理不尽な「派遣切り」の横行に、声を上げ始めた労働者～」 http://ow.ly/3WuBO
posted at 12:02:39

相撲協会でもホットライン導入ですか。弁護士が受付けるようですが、ホットラインへの信頼度がどう確保されるのかがポイントですね。「手詰まり相撲協会　内部告発ホットライン開設」 http://ow.ly/3Wu1R
posted at 11:32:15

RT @akirasanz: 帰ろうと思ったら呼び止められて、「明日、店長が警察に出頭？？？」話の要領が得られないので、ひとつひとつ聞いていくと、どうやら居酒屋業態の宴会予約で来た客が全て未成年であったとのこと。人数なんと２２名！？未成年への酒の提供はとんでもない話なのに･･･
posted at 12:17:43

本日は独占禁止法のセミナー。その分野では著名な川越法律事務所の川越憲治先生に昨今の公正取引委員会の動きなど含めてお話いただく。楽しみ。http://www.fairlinks.co.jp/2011/02/post-68.html
posted at 12:11:20

パソナがやぎ2頭を社員として採用したそうだ。労働基準法など適用されるのだろうか・・・http://diamond.jp/articles/-/11146
posted at 11:47:06

ビジネス法務アカデミースケジュール更新しました。4月「中国における知的財産権の諸問題と対応策」、5月「ライセンス契約の実務と関連法規、各条項のチェックポイント」 http://www.fairlinks.co.jp/
posted at 17:58:15

来週日弁連でクラウドセミナーありますよ。 http://ow.ly/3YH62 RT @kashiwoo: おはようございます。雨の音で目が覚めましたが、全く風流ぢゃないですね。今日の課題は広告審査です。あとクラウドについてのリサーチ。
posted at 10:53:48

RT @ohsuda: 今日の夜に上野に到着して一般公開は3月下旬の予定で～す。ハッピー☆ RT @happykoenji: いつ来るんだっけ？RT @ohsuda: パンダさんが来るので着ぐるみを日干しして http://twitpic.com/424fzz #pandaJP
posted at 15:42:49

RT @akirasanz: 内部通報者への嫌がらせの電話！？があったとＭＧＲより報告。内部通報というより上司への通報から発覚したことなので、運営部門で対応をさせたの為、不正がどうして分ったか当事者に感づかれたようです。当事者が傷つかないように内々で処理しようと考えていましたが
posted at 14:27:38

前橋市市民の反発で報奨制度見直しhttp://ow.ly/43clb RT @panda_masashi: 前橋市が相次ぐ職員の不祥事防止に内部通報に対して報奨を提供するとのこと。今後制度がうまく運用できるのか、注目したいところです。「内部告発者に報奨　前橋市が公益通報制度導入」
posted at 18:43:01

鬱で社員自殺、マツダ６４００万円賠償命令「上司サポート無し」認定 - MSN産経ニュース http://t.co/CVEfdtI
posted at 12:38:52

「最高裁、「まねきTV」訴訟で著作権侵害を認定、審理を知財高裁に差し戻し」 -INTERNET Watch http://t.co/oEpQoB6 via @internet_watch
posted at 20:00:36

判断がひっくり返ったな。「最高裁、「まねきTV」訴訟で著作権侵害を認定、審理を知財高裁に差し戻し」 -INTERNET Watch http://t.co/oEpQoB6 via @internet_watch
posted at 18:04:23

映画盗撮防止法は私的な目的でも映画を録画、録音することを禁じています。「映画館で音声録音の疑いで長野の男を書類送検 全国初」 http://ow.ly/3FALO
posted at 17:32:18

明けましておめでとうございます
posted at 17:40:49

最近無口になったものだ・・・
posted at 17:40:18

行政書士でないと他人の家系図作成できないのが常識だったってこと？知らなかったな・・・「最高裁、家系図作成で逆転無罪　行政書士資格ないのに報酬」 http://ow.ly/3rKUF
posted at 16:57:30

都青少年条例：議会本会議、改正案を可決　過激漫画規制へ - 毎日ｊｐ(毎日新聞) http://t.co/a8mng5d via @mainichijpnews
posted at 14:53:06

明日のセミナー「風評被害への法的対応策と留意点」の準備中。mixiやTwitterによる誹謗中傷も問題となるこの頃
posted at 12:26:28

「内部告発者保護法が近く施行、報奨金制度を導入へ：マレーシア」http://bit.ly/e3JZBq
posted at 15:47:27

RT @akirasanz: 送別会に参加した未成年が飲酒をしていたが、その場に監督職２名とＭＧＲ職１名が同席していたというもの。法律的には「お酒は２０歳になってから」なんですが...。まずは事実関係の調査から。未成年の喫煙、飲酒はその場にいた保護者が法律違反になります。
posted at 12:25:45

【沖縄タイムス】 二審も解雇無効を認定　基地従業員解雇訴訟 http://www.okinawatimes.co.jp/article/2010-12-07_12647/
posted at 12:00:29

入札直後、通報で市が調査　函館の官製談合（北海道新聞）　http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/263015.html
posted at 18:45:52

RT @akirasanz: 「サービス残業を暗に強要されている。なんとかして欲しい。」と通報された管理職と面談。最終的にはそのような通報をされるような事が管理職として管理不充分だ、という報告書にしました。
posted at 19:37:55

RT @akirasanz: 上司によるサービス休日出勤の強要事案の調査。結構むつかしい。部下が正直に話が出来るよう上司は移動となっていますが、なかなか正直に話さない。通報者個人が特定されないよう調査対象を広げた為なかなかはかどりません。ケツカッチンの監査なのでちょっとあせっ
posted at 19:21:35

「内部告発者保護へ」http://bit.ly/aBzpvv
posted at 12:07:37

東京商工会議所による都内中小企業に対する「公益通報者保護制度に関するアンケート調査」、半数が制度の存在を知らず、まずは周知広報を、と。制度に関わる企業として少しでも貢献したいと思います。http://bit.ly/9og9QT
posted at 12:02:44

12月15日開催セミナー「風評被害への対応策と留意点」Ustreamで中継します。（有料ですが）興味はあるが、時間の取れない方、ご参加ください。http://www.fairlinks.co.jp/ustream.html
posted at 20:17:55

「改ざんの『恐ろしさ』を問う（勝方 信一）」- http://bit.ly/9Cb5E5
posted at 16:07:43

「厚労省、内部告発を放置　通報者は規則違反理由に解雇」http://bit.ly/9RnMzY
posted at 09:54:29

ネット上の誹謗中傷などへの法的対応策を弁護士が指南！Twitterユーザーにもオススメです。12月15日開催「風評被害への対応策と留意点」http://bit.ly/bERiWO
posted at 18:51:45

ふぅ。。　今日は企業内研修とFLBセミナー開催で"てんてこ舞い"です＼(◎o◎)／ - http://bit.ly/cAot6e
posted at 09:46:51

証拠提出しなかったから問題ないということには当然なりませんよね。。-「特捜部検事、捜査資料改ざんか」 - http://bit.ly/a18v4u
posted at 13:12:28

「期限切れパン持ち帰る従業員の解雇は不当＝独裁判所」- http://bit.ly/94vzAs
posted at 16:06:56

パンダの価値「パンダ「コウコウ」の急死で日本側が払う賠償金は4200万円―中国メディア」http://bit.ly/aZdKkk
posted at 15:57:47

内部通報制度諸外国の状況http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/chosa-kenkyu/files/h21kaigai-chosa-gaiyou.pdf
posted at 10:00:05

RT @dol_editors: 【"正義の味方"はなぜ堕ちた？　急増する「弁護士トラブル」】近年、全国の消費者センターには弁護士トラブルの相談が急増している。「正義の味方」であるはずの弁護士に一体何が起きているのか。 http://ow.ly/2BCwy
posted at 16:50:24

RT @electronica02: 「言い飽きた　御社が　理想の会社です」 http://ff.im/-qn1fN
posted at 19:41:11

山口先生のブログに興味深い記事がありました。「ＩＳＯ26000と組織の内部通報制度」 http://bit.ly/ccyjeP
posted at 10:30:42

RT @tatthiy: この議論が盛り上がっていて面白い（笑）RT @MiUKi_None いっそのこと就職できなかった学生集めて会社でも作っちゃえばいいのにRT @tatthiy:「就職が決まらない」大学生だらけ　　東大、早慶も大苦戦http://bit.ly/bpC6kk
posted at 16:14:11

色々と考えますね～(笑) - 米ネバダ州知事候補の「スピーディな」財政危機対策 - http://bit.ly/agWMXL
posted at 16:07:27

カシータはいいお店ですね。接客マインドが素晴らしさかったのを思い出します 。RT @Akiko_Goto999: 赤坂のイル・カシータというお店だったのですが、料理もおいしいし、素敵なお店でした。 オ... http://bit.ly/bJ0SPX
posted at 12:39:05

「第4回 消費者委員会 公益通報者保護専門調査会の開催について」http://bit.ly/dD6qgb
posted at 12:34:08

日本で、いわゆる【裁量労働制】が機能しない原因の一つと言えます（まぁ、「顧客」との商談に遅刻するというのは問題外ですけど）。。 - 遅刻に厳しい日本人 「でも終わる時間には寛容」 - http://bit.ly/9JAMyf
posted at 18:25:01

山口弁護士のブログより - 闘うコンプライアンス（課徴金は払うけど・・・・・ビックカメラ社の巻）- http://bit.ly/9L7yJ0
posted at 12:03:41

『カラヤンの組織掌握術』- 人々の証言から浮かび上がってくるのは、「おおぜいの組織の長は、すべてのメンバーに尊敬されることはない」という冷徹な事実だ。- http://bit.ly/cmg8DL
posted at 12:49:34

RT @rogerclemens Twitlonger: I never took HGH or Steroids. And I did not lie to Congress. I look fo.. http://tl.gd/37tvr5
posted at 12:29:10

NOT「官僚の夏」 RT @masason: 高くて性能劣る場合でも国民負担で国産メーカー支援？私も同コスト性能なら国産指示。外国製だからと締め出すなら海外で不買運動される。RT @hatopapa168 孫さん、国粋主義と言い切るのは短慮じゃ?
posted at 11:30:04

コストがかかるのでOSを入れ替えるのに慎重なのはわかりますが、継続利用はリスクが高すぎます。 -「サポート切れウィンドウズを使用 自治体や企業が継続 (共同通信)」- http://bit.ly/c2IQN9
posted at 11:18:24

「内部通報制度」の導入によって防げるリスクについて書かれています。 -「社長！事件です イザという時に思考停止しないための『危機管理』鉄則集」 - http://bit.ly/9bzcVf
posted at 18:14:49

RT @akirasanz: 今日の経営会議は長かったぁ～。業績が計画通りならこんなことはないのですが・・・。業績が芳しくなくてもコンプライアンスや内部統制はバッチリ、というのは微妙。業績の悪い部署の言い訳で「コンプライアンスが厳しすぎるから・・・」という事を言い出す者がいて、これもまた困ったものです。
posted at 12:53:20

「5年6か月も架空循環取引 名門メルシャンお粗末な内部監査」 - http://bit.ly/bYDHpx
posted at 15:12:48

「5年6か月も架空循環取引 名門メルシャンお粗末な内部監査」 - http://bit.ly/bYDHpx
posted at 15:12:48

「自分はしっかりと部下を育てている」と思い込んで、むしろ部下を混乱させている上司って多いですよね。 - 「じゃあ、どっちにすりゃいいのさ？――ダブルバインド 」 - http://bit.ly/dA9zxy
posted at 10:38:15

米オラクル、「アンドロイド」の知財権侵害でグーグルを提訴 - http://bit.ly/bFKKbl
posted at 10:26:16

「職場のセクハラ経験率は日本6％、インドがワースト1位＝調査」 - http://bit.ly/aN5Hik
posted at 17:42:28

う～ん、これは難しい判断が要求されますね...　「"ちゃん"付けメールはレッドカードか？（イマドキのセクハラ・パワハラ判断）」（山口弁護士のブログより） - http://bit.ly/bfe0xn
posted at 15:02:54

山口弁護士のブログから - 「HP（ヒューレット・パッカード）CEO辞任にみる米国企業統治の本気度」 - http://bit.ly/dng8Ao
posted at 09:49:16

「米ＨＰのＣＥＯ辞任、セクハラ調査で不適切な経費処理発覚」 - http://bit.ly/aqmeMi
posted at 19:11:23

こういう事件は春先に多い気が...　「全裸の空自隊員、コンビニで女性下着など購入」 - http://bit.ly/b2Ksju
posted at 18:35:09

内部告発でうつ状態、三菱重工社員の労災認定 (読売新聞) - http://bit.ly/bNAhX0
posted at 12:23:36

法的規制を強めると現実問題として反動が...　「ハサミ投げに小部屋閉じ込め...大阪の職場いじめ (読売新聞)」 - http://bit.ly/bbwS7O
posted at 11:51:36

「会社のヤバイ情報どう葬る？ (ゲンダイネット)」 -http://bit.ly/dCipn9
posted at 11:35:02

「真冬に大型扇風機で『強風』　パワハラ認定、賠償命令　東京地裁」- http://bit.ly/dgjYl1
posted at 19:04:03

当社代表取締役・田島正広（弁護士・弁理士）が講師を務めるセミナーのご案内です！　「知的財産権の保護と ライセンス契約締結交渉の実務」 - http://bit.ly/b4h7oD
posted at 13:31:50

「十分な報酬がないと、最低限の仕事しかしない。しかし、過剰な報酬は自律性を失わせる。」 - やる気は「お金」では買えない - http://bit.ly/bRvJLt
posted at 10:44:38

@nakaharajun 真夏のリバーシブルは危険です...　コンビニへ!!
posted at 09:45:18

通勤中に倒れそうになりました...　暑い...(泣)　午後の外出も「スーツ＆ネクタイ」フル装備だし、また倒れそう。。
posted at 11:44:18

消費者庁ＨＰで「行政機関における公益通報者保護法の施行状況調査等について」が公表されています。http://www.caa.go.jp/seikatsu/koueki/chosa-kenkyu/files/h21gyousei-chosa.pdf
posted at 18:55:34

ヒザ蹴り...(痛)　 RT @Akiko_Goto999: こんなのはセクハラというのか？復讐されてるとこなんでしょうか。　http://bit.ly/bFG1EH
posted at 18:40:58

「2010年、人事・労務部門の重点課題とは？」- http://bit.ly/c0X0Mk
posted at 17:28:55

今日だけで、フォロアーが20名近く増えた不思議...　いやぁ～ ありがたいことですね～(感謝)
posted at 17:16:01

RT @aizawaai: 空気が読めないって具体的に、人間関係の相関図を読み取れない、他者が今望んでいることがわからない、場に適切でない発言をするということだと思う。要は状況把握しないままに自分を垂れ流すから空気を壊すのかもね。それが良い方向に働くケースも少なからずあるけど。
posted at 16:22:00

Indeed! RT @JasConley: Our problems are mostly behind us. What we have to do now is fight the solutions. -slashdot #quote
posted at 16:14:30

イイ奥さんですよね～ - YAHOO!知恵袋で話題沸騰中の質問「家に帰ると妻が必ず死んだふりをしています。」- http://bit.ly/9yM1Vp
posted at 14:41:59

「広がらぬ「内部告発」、不利益扱い絶えず」http://bit.ly/dix8Dz
posted at 18:53:13

行きたい...　「ハーバード白熱教室 in 東京大学・安田講堂」- http://bit.ly/a5uprm
posted at 13:03:35

フランスは空港職員による盗みも多いようですが、客室乗務員もですか...　「成田発エールフランス機の盗難、客室乗務員を逮捕」- http://bit.ly/asKl0q
posted at 11:31:15

ウチで一番人気のセミナー「コンプライアンス･内部通報･ハラスメント 相談窓口担当者のための面談技術」を7月22日に開催しま～す!! あと10席ほど空きがありますので、興味のある方はぜひ!! － http://bit.ly/90kHGh
posted at 18:00:35

RT @kawango: 基本、そういう試算って寝言だと思うけどなあ。 RT @fladdict この世は著作権と特許を消滅させたほうが、経済効果が高くなるという試算はあるみたいだけど、その高くなった利益を開拓者に還元する仕組みをどうするかが謎。
posted at 16:33:05

『パンダ君のコンプラ』をご愛読いただき、ありがとうございま～す!! RT @westcoastbeach: @Panda_Masashi 弁護士田島氏のBlog内にあるパンダまさし君ストーりのファンです。日本の会社組織にありがちな内容なので納得しながら。
posted at 14:58:41

イタリアのある会社が社員のやる気を高めようとして...　http://bit.ly/9QIj49
posted at 14:35:52

RT @nakaharajun: 新卒採用の理由 RT @imahainai 大量採用企業なら、書類選考・面接・入社後教育・人員配置など1回で済ませたい。横並びにして比較したい。他社が一括採用した後に残った人を採りたくないなど、おとなの都合がたくさんありそうです。
posted at 13:07:33

RT @DAK_KY: TBSの朝ズバでは、駒野の御母堂を引っ張り出して謝罪の弁を述べさせたという。スポーツの本質、PKというものの難しさを知っていれば絶対にするべき事ではない。腸が煮えくりかえる。本当に放送権をこいつ等から取り上げることはできないのか。恥だ。こんな番組が存在する事は日本の恥だ！
posted at 11:53:24

RT @akirasanz: 上司と部下の不倫関係が知れ渡り、職場内の雰囲気が悪くなっているという内部通報。当事者に状況を説明し、顛末書を提出させる。通報者自身に直接的な被害が何かを再確認させ、処罰感情がどの程度なのかを確認。職場の規律を乱したと言うことで人事部と当該部門へ。
posted at 20:22:53

企業内で不正行為をする人の特徴－http://bit.ly/9TcFY1
posted at 16:22:27

RT @satolit: 【新入社員「管理職になりたい」が過去最高、「理想の年収」は過去最低】 http://ow.ly/23WLc
posted at 13:21:29

今朝の試合でデンマーク唯一の得点を挙げたトマソンのお話です(涙)　 RT @gariken49: 泣ける。デンマークが好きになる。 http://bit.ly/855e6R
posted at 10:02:51

納得！　しっかり子どもと向き合える人はマネージャーとしても有能ですね！ RT @hideo_miura: 育児はマネジメントのマインドと能力を磨く上でも有効。躾と子供をコントロールする違い。権力を持った時の自分の傾向が出る。RT @nakaharajun 男性も積極的に育児を
posted at 10:24:47

「新卒切り」...　こんなことを堂々とやっている経営者は、自己保身しか頭にないのでしょうね。「会社が潰れたら元も子もないだろ！」と言われれば確かにその通り。まぁ、経営者自身の能力の無さを他人に転嫁して生き延びるような会社に先はないですが。。　－http://bit.ly/9w8L9U
posted at 10:20:26

RT @satomaki: おもしろい！！RT @yzw036: 面白すぎるｗｗ @nori_taka なんぞ（笑）RT @nakatanigo: RT @slowbirds: ライブドアの社長ブログすごいなー http://bit.ly/bmqTc5
posted at 13:56:38

上司と部下の負の関係が生産性を低下させる－http://bit.ly/afQTb3
posted at 11:51:54

ＳＢによる予約販売の混乱は、むしろ孫社長がわざと引き起こしているような気がする。予約の申し込みが殺到しているというニュースで潜在顧客の注目を集めて、さらなる販売増につなげるという「行列効果」を狙った危険な手法...　でなきゃ、毎回毎回販売台数の予測を低く見誤るなんて考えられない。。
posted at 10:33:16

「問題点が無いように見える」ことで勘違いする経営者は多いですが、企業活動を続けていく上で問題点が全くない状態なんて有り得ないですからね...　 RT @sohbunshu: 一番良い時は一番問題が潜伏した時。一番悪い時は一番問題が顕在した時。
posted at 18:08:35

全ての社員を生かす"タレントマネジメント"の勧め －http://bit.ly/9uyrzN
posted at 11:35:25

違法と知ってか知らずか、代償は大きいですね。「YouTube違法投稿で初摘発　14歳、「ワンピース」など漫画4作コマ送り撮影」http://bit.ly/cRFXtt
posted at 14:34:38

僕もラッシュは嫌いですｗ RT @tsuda: なるほどやっぱそうだよね＞通勤ラッシュによるストレスは戦場以上--調査報告 - CNET Japan http://j.mp/blWoS2
posted at 11:51:27

その担当者自身、相当ストレスフルな状態でコピーを書いていたんでしょうね(笑) 　RT @Akiko_Goto999: とあるレンタルサーバー屋さんのページに「ストレスフルな業務遂行が可能です。」って書いてある...どうして間違えた？！
posted at 14:52:51

方向性が違うような...(苦笑) RT @Tanigaki_S: 党のＨＰで私のサイン入りＴシャツを募集したところ多くの方に申し込みをいただいたとのこと。今、１５枚サインをしました。ご応募ありがとうございました。
posted at 12:04:23

米国の弁護士の常とう手段ですね。。 RT @hoshibay: RT @hasup7: ２５億ページ！の提出資料に米議会・金融危機調査委員会がゴールドマン・サックスに是正を命じたそうな。求める情報を適切かつ簡潔に提供するよう、強制力のある「命令」に踏み切ったそうだが...
posted at 11:39:05

こちらが"MY BAD BOSS"CONTESTの公式HPです！　http://bit.ly/9m1S2W
posted at 09:48:24

さすがアメリカ！！　－「最悪上司コンテスト」－http://bit.ly/94sySf
posted at 09:41:13

「仕事中にネットサーフィンをして楽しむと、集中力が高まり生産性が上がる」―　昨年の記事ですが、再度アップされていました。　http://bit.ly/cMEOOQ
posted at 11:12:20

いいですね!!　RT @K_a_t_s_u_m_i さあ、今日から当社では"お給料はそのままで労働時間短縮"をねらう「カエレルタイム」がスタートです。"カエレル人"は1時間早い16時に帰っても良くなります。(^_^) #kaereru
posted at 09:47:11

何事も無理はいけませんね...　http://bit.ly/9gxGKU
posted at 11:35:35

このような義務が存在することを会社経営者や管理職は強く認識する必要があります。「企業トップ責任、過労死訴訟で初認定　「日本海庄や」に７８００万円賠償命令」http://bit.ly/azkqog
posted at 14:43:49

RT @tassay: 西水美恵子さん講演「私たちの国づくりへ――雷龍の国ブータンに学ぶ」: 5月22日、神戸市にて開催された『国をつくるという仕事』著者・西水美恵子さんの講演会に行ってきました。　株式会社フェリシモが主催する「神... http://bit.ly/deStw2
posted at 17:44:37

なかなか深い言葉ですね...　「大事な仕事に寝過ごしたら、神様にありがとうと言いなさい」、「大事な仕事なのに起きられないくらい体が疲れている時に、無理矢理起きなくてよかった。そこで寝られたから、命と健康が守られたのよ」http://bit.ly/9OfQbs
posted at 10:08:50

採用抑制の時代だからこそ、「ギャップ・イヤー」制度を導入して優秀な人材を確実に確保しませんか？　http://bit.ly/cvi6nb
posted at 18:20:11

「やってみせ／言って聞かせて／させて見せ／ほめてやらねば／人は動かじ」(山本五十六)
posted at 15:48:31

利益水増しなどのために行う「循環取引」に関する弁護士のコラムです。　http://bit.ly/av59xH
posted at 11:47:27

スキンシップが意思決定に与える影響とは!?　これは、かなり興味深い研究結果ですね。　http://bit.ly/dCFORb
posted at 18:30:33

自殺者が年間3万人を超える状況で、精神科医は何が出来るのか？　メンタルヘルスにかかわる人に是非読んでほしい対談です。　http://bit.ly/a9J46W
posted at 16:41:51

@tatthiy 会社のお昼休みはだいたい12時～13時で固定されているので、空いている時間にお昼ご飯を食べることが出来ない人が大半かと...
posted at 14:53:23

「内部通報支援組」と聞いて「ハイスクール奇面組」を思い出し...
posted at 14:20:43

RT @K_a_t_s_u_m_i: 同感。まさしく本日の内容にピッタリのお言葉。(^_^) #d365 RT @akiko_kokubo: 雇用はとても大切だけど、守ること自体が目的になるとおかしなことにもなる。どこでもやっていける人を作り、その人に選んでもらえる組織を作りたいなあ。理想論だけど。
posted at 16:23:44

今後の内容に期待といったところですかね。。　http://bit.ly/9enp2A
posted at 15:43:05

事実だとしたらとんでもないことですね。「監視委がＦＯＩに強制調査、上場時に売上高水増しの疑い」http://bit.ly/bIGS4f
posted at 15:21:48

正社員の既得権益剥奪の必要性に日本社会は気付けるのか!?　「日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか」http://bit.ly/aG2xVO
posted at 11:20:02

相変わらず決断が速い(笑) RT @masason: はい。RT @sorafune55: 電波が届かないのはうちのせいじゃなくsoftbankの問題なのにホームアンテナ設置を提案されてサイトみたら金取るじゃん、どういうことです？無料にしてください。
posted at 18:13:24

ちなみに、「フィンランド流 社長も社員も6時に帰る仕事術」という本は大変参考になりました!!　管理職の人にこそ読んで欲しい一冊です。
posted at 17:37:32

閉鎖的な社内風土では生産性が低下する一方です。そんな会社に嫌気がさしたら...「転職!!」(笑)／「労働者の最強の武器『転職の自由』を行使しよう」http://bit.ly/c1KyGj
posted at 17:35:43

内部通報というものを分かりやすく解説してます。どなたが作っているのか興味ありますね。「やる夫で学ぶ公益通報者保護法の運用」http://bit.ly/8YjR0M
posted at 10:13:00

行列のできる法律相談所で取り上げられたのですね。「上司の不正を知ってしまったら？！」http://bit.ly/9JqTju
posted at 10:10:41

アップル社に反トラスト法違反の疑いか!?　まぁ、まだ予備調査の段階みたいですが。。http://bit.ly/9xse3e
posted at 13:13:06

@Akiko_Goto999　著作権侵害で訴えましょう!!（ワクワク）
posted at 13:09:06

@Mayu_Kono　睡眠と仕事のペースを取り戻すのに時間がかかりますね。。
posted at 13:01:53

ゴールドマン・サックス、刑事告訴も！？　http://bit.ly/a5wYZL
posted at 13:43:44

@electronica02 こういう場合に、本人に開いていることを教えてあげるべきかどうか悩むのですが...　教えてもらった方が良いですか？
posted at 13:41:04

3000億ですか・・・「マイクロソフト、中国大手企業ソフト不正使用訴訟勝訴、賠償金217万元」http://bit.ly/b2of7X
posted at 12:20:21

7連休とか11連休とか羨ましい...　今日も一日頑張りますかね。。
posted at 10:25:31

結局、春らしい天気の日って1、2日くらいしかなかったなぁ～
posted at 11:35:42

マイケル・サンデル教授の熱い語り口に引き込まれますね!!　 RT @ekkeion: 「ハーバード白熱教室」再放送見た。凄いなこれは。いきなり興奮状態だ。
posted at 13:37:28

法律の抜け穴を突くのがコンプライアンスと言えるのか！？　人材の使い捨て企業に、持続的な成長は望めないでしょうね。。http://bit.ly/dB8RNZ
posted at 10:28:31

RT @akirasanz: 不正事案での上司の管理監督責任について議論。事案の内容と上司の処分の妥当性を議論するが、どうしても温情主義に流れてしまいがちに。不正事案はその背景や不正の機会がなぜ生まれたのかまでを考察し、再発防止やモラルの低下まで考慮して対処しないといけない。
posted at 17:46:01

会社に尽くす「奉社精神」ではなく、成長の機会を与えてくれた会社に感謝する「愛社精神」が生み出す効果とは!?　http://bit.ly/dpWA28
posted at 16:43:07

新入社員とその指導役の両方に一読してもらいたいコラムです。「元気な新人が潰れていく理由」http://bit.ly/cT8RwZ
posted at 16:49:28

RT @555hamako: カールルイスは100メートル走後半50メートルを口を開けて笑います。で、トップでテープを切ります。上手くいきたかったら、笑ったほうがいい！
posted at 14:14:12

お疲れ様でした、と言いたいですね。「内部から「闇」照らした４年間　大阪市公正職務審査元委員長の辻弁護士」http://bit.ly/aThElf
posted at 11:58:45

警察官同士のパワハラやセクハラって、実はかなり多いんですよね。　民間よりも表沙汰になりにくいのでこういう事態にも発展を...　http://bit.ly/c8WUZq
posted at 10:15:35

なかなか思い切った制度ですね。「スカイマークが改善計画書、内部通報を表彰」http://bit.ly/bMtTNt
posted at 09:47:15

最近行政機関の不正経理が騒がれてますからね「不適正経理で通報窓口＝国の行政機関対象－総務省」http://bit.ly/9hYHvc
posted at 13:25:13

労働者を守るための法律で逆に苦しめられるという現実は、やはり変えていかなくてはなりませんね...http://bit.ly/bI5EYW　そこで、まずは改正労働基準法の内容を学びましょう!!http://bit.ly/9Tnzhl
posted at 13:25:00

RT @kensukeo: なるほど RT 「ツイッターを疑え！」を疑え | smashmedia http://bit.ly/ahegJ6
posted at 11:38:11

RT @kazuyo_k: このブログ、おもしろいです。これが実は男性側の本音の一種？ → 愛知県尾張旭市　新井会計のマーケティング・ブログ。 : 恐怖！！ヨメが勝間本を読んでいる。 http://ow.ly/1xEam
posted at 10:31:05

航空業界の有料化の波はトイレまで!?　欧州のLCC（ローコストキャリア）が打ち出した方針には、やり過ぎの声もありますが、海外では実質有料のトイレも普通にありますしね...(笑)http://bit.ly/dzI2Gf
posted at 10:14:27

どうしても悪い情報は上にいくほど削られてしまいますね。「試験データ改ざん事件にみる「情報伝達経路」の曖昧さ」http://bit.ly/a2TW6B
posted at 16:44:09

経営者の心意気が大事ですねRT @ec_yamamoto: 今日の合同昼礼は今期の新体制について話しました。売上200%を目指すと同時に、残業禁止制度も導入して本日から施行。年間休日120日以上、有給100%消化、残業なしを実現します。この決断には勇気がいりましたが、やります！
posted at 08:57:18

月間労働時間「400時間超」、寝床は床に敷いた段ボール...　外食産業の正社員たちの今...　http://bit.ly/b619UR
posted at 17:53:59

RT @akirasanz: 内部通報がきっかけで摘発した不正事案の報告書がやっとまとまる。自らの失敗を露見させまいと部下をも巻き込んだ不正で、内部監査室の調査での不自然な供述が、かえって疑惑を深めた。懲罰委員会に報告書を提出するが、残念な結果になりそうです。最初から正直に話していれば結論は変わってたと思う。
posted at 16:18:20

う～ん、ドメインを取得して何がしたかったのだろうか...　この弁解はちょっといただけませんね。。　http://bit.ly/b9wdCW
posted at 10:15:17

WEB上の日経記事へのリンクは違法行為なのか？http://bit.ly/cePFgz
posted at 09:58:42

RT @tekusuke: この国には絶望が足りない。私たちはまだ自らの惨状を直視できていない。
posted at 09:51:46

「アルハラ（アルコールハラスメント）注意法」発令中!!　http://bit.ly/ciQzoy
posted at 11:26:13

街に初々しい新入社員が多く見かけられますね・・・
posted at 20:27:20

職場に新しい仲間が入ってくる時期になりましたね。　研修なども本格化する時期ですが、（新入社員含め）若手社員を部下に持つ管理職の方々には、「放置する」でも「手取り足とり教え込む」でもなく、「人間としてともに成長していこう」という意識で、育成に取り組んでいただきたいと思います。
posted at 15:47:00

さて、この記事をどう読み取るのか...　"就活生の4人に1人が「内定取り消しは仕方ない」"―http://bit.ly/bUvKAd
posted at 15:14:43

ご機嫌よう。花見の場所取りは熾烈ですね(笑)　弊社が確保した場所も、お昼～夕方まで貸し出すことになりました。
posted at 12:09:34

ちょっと珍しい経費節減策を発見しました!!http://bit.ly/9098l8
posted at 10:55:11

「第一生命の幹部が保険金の不払いを隠している」と金融庁などに対して内部告発があったようです。上場を控えた第一生命はどうなる...　http://bit.ly/c9s8aX
posted at 11:23:16

ご機嫌よう。　真冬並みに寒いですが、今日も頑張っていきましょ～
posted at 09:49:27

色々ありましたが、今週も終わりです!!　皆さま、ご機嫌よう!!
posted at 18:31:17

4月1日から改正労働基準法が施行されます。皆さま準備は万全ですか？？http://bit.ly/9Tnzhl
posted at 13:15:16

パワハラ被害の増える時期になりました。部下をお持ちの皆さま、日々の言動にはお気をつけあれ。
posted at 09:51:03

最近ネット上の名誉侵害についての重要そうな判例が多いね・・・　http://bit.ly/by8Byc
posted at 19:53:13

北海道観光事業が不祥事を受けて内部通報制度導入、でも管理本部長と顧問弁護士・・・市役所というのは第三セクターらしいねhttp://bit.ly/bo0feG
posted at 19:26:13

ちなみに画像のキャラクターが、私こと「パンダまさし」です。「パンダまさし」についてはこちらを参照してください。http://www.fairlinks.co.jp/panda/2009/01/post-2.html
posted at 12:05:04

Twitter上で内部通報に関する疑問にお答えします!!
posted at 12:03:01

　派遣社員に対するセクハラやパワハラって、対応が難しいですよね？

　　　　　（なんだ、いきなり・・・）どうした？　知り合いが被害にでもあったのか？

 　いや、この前受けた「ハラスメント防止セミナー」って、派遣社員やパートも含めた全従業員が対象だったじゃないですか？

　でも、派遣社員は派遣元が雇用主なわけで、本来、何か問題があれば派遣元が相談にのって対応することになるんですよね？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うむ、そのとおりじゃ。

　だとしたら、派遣社員の人は辛いですよね・・・

　派遣社員に対するハラスメント行為といえば、派遣先の正社員が立場の力関係を悪用して行うものがほとんどじゃないですか。

　それについて派遣元に相談したって・・・

　まぁ、派遣元にとっては、大事な顧客である派遣先との争いごとは避けたいでしょうから、派遣社員を守るために改善を強く求めるというのは難しいでしょうネ。

　実際に、派遣先での不満を派遣元に伝えた途端に契約更新を拒絶されてしまったなんて話はよく聞きますカラ。

　こういう現状があるから、派遣社員は、派遣先でパワハラやセクハラを受けたりしても何も言わずに泣き寝入りしてしまうことが多いんですよね・・・

　じゃから、会社でセクハラやパワハラの防止のために相談窓口を設置する際には、相談窓口利用の「対象者」をその会社で働く「全従業員」とするだけではなく、「社外」にも窓口を設置することで、従業員が被害を訴えやすくなるよう最大限に配慮する必要があるんじゃよ。

　もちろん、相談に対してすぐに対応がとれる体制を整えておかないと窓口だけがあっても「無用の長物」じゃがな。

　そうですね。あと、被害を受けてしまった時は、後で被害の証明ができるよう、具体的な言動をメモしたり、メールや着信履歴を保存しておくなどの対策をしておくと良いですね。

　　　　　　　　　　　　証拠があれば、事実調査なども迅速に対応できますからネ。

　でも、被害を予防するために何が一番重要かといえば、やはり「個人の意識」ってことになるじゃろうな。

　まぁ、だから「ハラスメント防止セミナー」のような研修を定期的に実施して、「個人の意識」の向上を期待してるんですけどね。

　特に、管理職の意識がどの程度向上するかが重要だなぁ～

　セクシャル・ハラスメントの相談先でいえば、社内・社外の相談窓口の他に各都道府県の雇用均等室もありますので、自分が働く職場に近い雇用均等室を調べておくと良いでしょうネ。

〔執筆〕　　 田中　建太朗　（コンサルタント）

【監修】 　　田島総合法律事務所  

＜参照URL＞

http://mainichi.jp/life/job/news/20091012ddm013100026000c.html

働くナビ「急増するセクハラ、パワハラ　派遣社員が遭遇したら？」（2009.10.12　毎日jp）

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/kigyou01c.pdf

「あなたの会社のセクシュアルハラスメント対策は万全ですか？－セクシュアルハラスメント対策の自主点検と改善のポイント－」（パンフレット 厚生労働省）

　NPO法人の"POSSE"という団体が公表した、「POSSEハローワーク前アンケート調査」って読みました？

　445名の若手労働者を対象として、都内のハローワーク前で行われた退職理由に関するアンケート調査の結果が書かれているヤツですけど。

　回答者の約7割が「自己都合退職」と回答しているものの、そのうちの約3割は、「実質的に会社都合での退職だったのではないか」という調査結果がでているものデスね。

　アンケート調査によると、「自己都合退職」の理由のうち、「セクハラ・パワハラ」、「長時間労働」、「賃金・残業代の不払い」、「雇い止め」という労働者側の責任と言えないものまで「自己都合退職」の理由になっているんですよ。

　若手労働者の側からしたら、自分の置かれている労働環境について、会社側に直接不満をぶつけるということが難しいんじゃろうなぁ

　まぁ、日本の労働者は、若手に限らず自己主張が上手くできない人が多いデスからね・・・

　　　　　　　　　　　　なかには、まさしみたいに図太い若手もいるんじゃが（笑）

　そのツッコミはともかく、退職理由を「自己都合退職」と回答した人の割合から「会社都合」と思われる理由を除いて見てみると、対象者の約5割が「会社都合」による退職ということになるんです。

　　　　　そっかぁ～　若手の失業者の半分が「会社都合」で辞めてるのかぁ・・・

　　　　　（ボクも辞めさせられちゃうのかなぁ・・・）

　アンケート調査には「解雇」や「退職勧奨」の理由も一部抜粋されてマスが、これもあり得ないものがチラホラとありますネ。

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「気合が足りない」から解雇って・・・

　アンケートでは、若手の労働者が離職をした際の対応についても調査しているみたいじゃが、労働組合や行政機関に相談をしたという人がほとんどいないというのも気になる点じゃな。

　「この解雇や退職勧奨はおかしいんじゃないか」とか「なんで自分が辞めなきゃいけないのか」などと感じたら、辞める前に近くの労働基準監督署に相談に行ってみて損はないと思いますネ。

　トリ三郎、覚えておいて損はないぞ！

　わかったか？（笑）

〔執筆〕　　 田中　建太朗　（コンサルタント）

【監修】 　　田島総合法律事務所  

＜参照URL＞

http://www.npoposse.jp/images/09questionnaire02.pdf

「09年度（ハローワーク前調査　9月中間報告）」

http://www.47news.jp/CN/200910/CN2009102601000537.html

「自己都合退職3割超が会社都合か　理由に差、NPO調査」（2009.10.26　共同通信）

http://www.mainichi.jp/select/today/news/20091027k0000m040108000c.html

「自己都合退職：3割 『本当は会社都合』・・・NPOアンケート」（2009.10.26　毎日jp）